Бесплатный выезд специалиста
Дизайн-проект в подарок!

От рабочего до руководителя: студентам и школьникам рассказали, как построить карьеру на производстве

От рабочего до руководителя: студентам и школьникам рассказали, как построить карьеру на производстве
13.05.2021
От рабочего до руководителя:
студентам и школьникам рассказали, как построить карьеру на производстве
Компания «ФЕЛИКС» совместно с Московским городским методическим центром Департамента образования и науки города Москвы провела вебинар для студентов и школьников. Вебинар проходил в рамках городского образовательного проекта «Профессии мегаполиса».

IMG_1449-17-09-18-03-13.JPG

 Онлайн-встречи стали регулярными: представители компании раз в месяц посредством современных технологий общаются с будущими специалистами мебельного дела. В этот раз руководитель Учебного центра компании Людмила Прищенко рассказала о том, как построить карьеру в «ФЕЛИКС». Тема вебинара - «От рабочего до руководителя: ступени профессионального роста на современном производстве».
У каждого, кто приходит на предприятия «ФЕЛИКС», есть возможность пройти путь от рядового сотрудника до руководителя. К примеру, Наталья Кульчицкая – сейчас она начальник производства мебельной фабрики в Торопце, а начинала работать технологом лакокрасочного цеха. Она прошла все ступени карьерной лестницы, поэтому ей по плечу любые технические и технологические задачи. Кроме образования и большого опыта в работе в продвижении по карьерной лестнице ей помогли постоянное самосовершенствование, изучение новых технологий и материалов.
Пример Натальи Кульчицкой – один из многих. В компании «ФЕЛИКС» предпочитают рассматривать в качестве претендентов на руководящие должности своих же сотрудников. Это часть кадровой политики компании.
- Мы много, без преувеличения, вкладываем в наши трудовые ресурсы, - поясняет Илья Кондратьев, председатель Совета директоров компании. – Можно сказать, что мы обращаем внимание еще на тех, кто пока сидит на школьной скамье. Профориентация школьников, организация стажировок студентов, постоянное повышение квалификации наших специалистов в контексте постоянной автоматизации и цифровизации производства – вот основные слагаемые кадровой стратегии компании.